Työnantajalla on työsopimuslain mukainen velvollisuus ottaa takaisin irtisanottuja työntekijöitä tietyissä tilanteissa. Tämä koskee tilanteita, joissa työntekijä on aiemmin irtisanottu taloudellisista tai tuotannollisista syistä, jolloin työ on olennaisesti tai pysyvästi vähentynyt.
Mikäli työnantaja tarvitsee uusia työntekijöitä samankaltaisiin tehtäviin irtisanomisen jälkeen, hänen on tarjottava tätä työtä aiemmin irtisanotulle työntekijälle.
Samankaltaiseksi työksi katsotaan tehtävät, jotka vastaavat irtisanotun työntekijän aikaisempaa työtä. Lisäksi työntekijän osaamisen, koulutuksen ja kokemuksen tulee soveltua kyseiseen työhön.
Takaisinottovelvollisuuden kesto on yleensä 4 tai 6 kuukautta, riippuen työsuhteen kestosta. Jos työsuhde on kestänyt vähintään 12 vuotta, velvoite on 6 kuukautta, kun taas lyhyemmissä työsuhteissa se on 4 kuukautta.

Irtisanotulla on etuoikeus tarjolla olevaan työhön

Takaisinottovelvollisuus antaa irtisanotulle työntekijälle etuoikeuden tarjolla olevaan työhön muihin työnhakijoihin verrattuna. Tämä tarkoittaa, että irtisanottu työntekijä voi syrjäyttää jopa pätevämmän ulkopuolisen hakijan, mikäli työnantajalla on avointa työpaikkaa vastaavia tehtäviä. Tämä etusija ei kuitenkaan koske jo työsuhteessa olevia työntekijöitä, kuten lomautettuja, joilla on edelleen parempi asema kuin irtisanotuilla.
Velvollisuutta ottaa työntekijä takaisin ei synny tilanteissa, joissa työsuhde on päättynyt työntekijän oma-aloitteisesta irtisanoutumisesta, määräaikaisen työsopimuksen päättymisestä tai työsopimuksen purkamisesta. Näissä tapauksissa takaisinottovelvollisuus ei koske työnantajaa.
Jotta irtisanottu työntekijä kuuluisi takaisinottovelvollisuuden piiriin, hänen tulee olla ilmoittautunut työnhakijaksi työ- ja elinkeinotoimistoon. Työttömyyttä ei kuitenkaan vaadita, vaan pelkkä työnhakijaksi rekisteröityminen riittää. Tämä ilmoittautuminen on välttämätöntä, jotta työnantaja on velvoitettu tarjoamaan työtä entiselle työntekijälleen.
On tärkeää huomata, että irtisanottujen työntekijöiden keskinäisestä etuoikeudesta ei ole laissa erikseen säädetty. Toisin sanoen laki ei määrittele, kenen irtisanotun työntekijän tulisi saada työpaikka, jos useita irtisanottuja työntekijöitä hakee samaa paikkaa.
Takaisinottovelvollisuus koskee kuitenkin vain työnantajaa. Jos työnantaja rikkoo tätä velvollisuutta, hänelle voi aiheutua vahingonkorvausvelvollisuus. Työntekijän puolestaan ei tarvitse ottaa vastaan tarjottua työtä, vaan hän voi vapaasti kieltäytyä ja hakeutua muihin tehtäviin.

Takaisinottovelvollisuuden täyttäminen

Työnantajan tulee olla itse aloitteellinen ja tarjota työtä suoraan entiselle työntekijälle tai tarkistaa työvoimatoimistosta, onko irtisanottu työntekijä edelleen työttömänä, ja tarjota hänelle työtä sen kautta. Jos työnantaja ei selvitä paikalliselta työvoimaviranomaiselta työntekijän tilannetta, vaikka tietäisi hänen olevan uudessa työssä, työnantaja ei noudata takaisinottovelvollisuuttaan.
Työnantaja, joka laiminlyö takaisinottovelvollisuuden, on vastuussa aiheutuneista vahingoista. Takaisinottovelvollisuus perustuu työsopimuslakiin ja on siten pakottava velvoite, mutta se ei kuitenkaan velvoita työntekijää, joka voi halutessaan kieltäytyä tarjotusta työstä. Työtä tulee ensisijaisesti tarjota entiselle työntekijälle, ja vasta sen jälkeen, jos hän kieltäytyy, työtä voidaan tarjota ulkopuolisille hakijoille. Korkein oikeus on muun muassa todennut, että työntekijä ei voi luopua oikeudestaan takaisinottovelvollisuuteen ennen työsuhteen päättymistä.
Vaikka takaisinottovelvollisuus on voimassa, työnantajalla on silti oikeus käyttää vuokratyövoimaa ja ottaa harjoittelija ilman, että se rikkoisi velvoitetta. Myöskään sisäiset henkilöstösiirrot eivät ole takaisinottovelvollisuuden rikkomista, koska tällöin ei palkata uutta työntekijää.

Milloin työnantajan ei tarvitse palkata työntekijää takaisin?

Takaisinottovelvollisuus ei ole aina voimassa tietyissä tilanteissa. Työnantajalla ei ole velvollisuutta ottaa irtisanottua työntekijää takaisin esimerkiksi seuraavissa tapauksissa:

• työsuhteen päättyminen johtuu työsopimuksen purkamisesta
• määräaikainen työsuhde on päättynyt
• työntekijä on itse irtisanoutunut
• tehtävä täytetään sisäisellä siirrolla
• tehtävään otetaan palkaton työharjoittelija

Irtisanotulla työntekijällä ei myöskään ole etuoikeutta työhön suhteessa vielä työsuhteessa oleviin työntekijöihin. Tämä tarkoittaa sitä, että lomautetut työntekijät ovat etusijalla irtisanottuihin nähden. Poikkeuksellisesti takaisinottovelvollisuus ei ole voimassa, jos työsuhde on päättynyt työnantajan konkurssin tai kuoleman seurauksena.
Lisäksi työnantajan ei tarvitse palkata työntekijää takaisin, jos tämä on irtisanoutunut itse tai jos työsuhde on purettu. Määräaikaisessa työsuhteessa olleille työntekijöille ei myöskään synny takaisinottovelvollisuutta.
Huomionarvoista on, että takaisinottovelvollisuutta noudatettaessa mahdolliset lomautetut työntekijät ovat etusijalla irtisanottuihin nähden. Lisäksi työnantajalla ei ole velvollisuutta ottaa työntekijää takaisin, jos työhön perehdyttäminen tai rekrytointi vie enemmän aikaa kuin itse työ kestäisi. Tämä koskee esimerkiksi kiireellisiä ja lyhytaikaisia työtehtäviä, joissa nopea täyttäminen voi olla tarpeen.

Yhteenveto

• Takaisinottovelvollisuus astuu voimaan työsuhteen päättymisen jälkeen ja perustuu työsopimuslain asettamaan pakolliseen velvoitteeseen, joka koskee ainoastaan työnantajaa.
• Takaisinottovelvollisuus koskee ainoastaan työntekijöitä, jotka on irtisanottu taloudellisista tai tuotannollisista syistä, saneerausmenettelyn yhteydessä, ja jotka ovat edelleen työnhakijoina työ- ja elinkeinotoimistossa.
• Takaisinottoaika on neljä kuukautta, mikäli työnantaja etsii työntekijää samoihin tai samankaltaisiin tehtäviin, joista irtisanottu on aiemmin poistunut. Mikäli työntekijän työsuhde on jatkunut vähintään 12 vuotta ilman keskeytyksiä, takaisinottoaika pitenee kuuteen kuukauteen.
• Työnantajan ei kuitenkaan tarvitse tarjota työtä samoilla ehdoilla kuin mitä aikaisemmassa työsuhteessa sovittiin.
• Irtisanotulla työntekijällä on etuoikeus tarjottuun työhön verrattuna muihin työnhakijoihin, mutta tämä ei koske yhä työsuhteessa olevia, kuten lomautettuja työntekijöitä.
• Työnantajan on täytettävä takaisinottovelvollisuutensa tarjoamalla työpaikkaa suoraan entiselle työntekijälle tai kysymällä työvoimatoimistosta, onko tämä edelleen työnhakijana.
• Työnantaja voi laiminlyödä velvollisuutensa, jos hän ei tiedustele entisen työntekijän tilannetta työvoimaviranomaiselta, vaikka tietäisi hänen olevan jo toisessa työssä.
• Työnantaja, joka ei noudata takaisinottovelvollisuutta, on vastuussa työntekijälle aiheutuneista vahingoista.
• Työnantajan ei katsota rikkovan takaisinottovelvollisuuttaan, jos hän käyttää vuokratyövoimaa, palkkaa harjoittelijan tai täyttää tehtävän sisäisellä siirrolla.
• Vanhalla yöntekijällä on oikeus kieltäytyä tarjotusta työstä.
• Takaisinottovelvollisuutta ei sovelleta tilanteissa, joissa työsuhde päättyy työnantajan konkurssiin tai kuolemaan, työntekijän omaan irtisanoutumiseen, määräaikaiseen työsuhteeseen tai työsuhteen purkamiseen.
• Lisäksi velvoite voi syrjäytyä, jos työpaikan täyttämiseen liittyy kiireellinen tarve ja perehdytysaika olisi pidempi kuin itse työtehtävä.